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2018-12-15 10:37 来源:爱丽婚嫁网

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“跨界”锻炼 激发活力——萍乡市第三批政银互派干部挂职锻炼工作走笔
2018-12-15 09:12:26    来源:萍乡日报
编辑:陈成    作者:龚婷
字体:萍乡论坛 | 评论(
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  记者龚婷

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  2017年9月,萍乡市启动第三批政银互派挂职干部工作,12名政银互派挂职干部“跨界”实践锻炼,在新岗位上释放才智,不仅增强自身能力,还推动了政银合作,激发了经济发展活力。

  自2014年10月在全省率先开展政银双向互派干部挂职锻炼工作以来,我市先后与人民银行南昌中心支行、省国开行、省农发行、省工行等9家金融机构建立了良好的合作关系,并在具体实施过程中坚持在事业上给平台,在学习上重培养,在工作上严要求,在生活上强保障,取得了明显成效。

  搭建干事平台

  为充分发挥挂职干部作用,市委和各金融机构党委积极搭建干事创业平台,为挂职干部施展才华创造环境。去年9月,从金融机构到政府机构的挂职干部中,有1名副县级干部挂任副县长,5名科级干部挂任县区长助理或市综合部门党委委员、主任助理;从政府部门到金融机构的挂职干部中,1名副县级挂任省金融机构主要业务综合部门副总经理,5名正科级挂任省金融机构主要业务综合部门总经理助理或市金融机构党委委员。同时,根据挂职干部学历背景、培养使用方向、个人经历和实际工作需要等进行综合研判,按照挂职前工作岗位和从事的具体工作,合理安排工作分工,确保每人独立分管至少一块工作。注重在急难险重任务上锻炼培养挂职干部,在县区、经开区挂职的干部要求定点联系一个乡镇或一个重点项目,保证有充分的锻炼平台。

  注重能力培养。根据挂职干部在派出单位从事的工作及个人特长,将他们派到重要部门、关键岗位和改革发展一线经受考验,有计划地安排承担重大项目建设工作,提高他们运用金融工具推动经济发展的能力,使挂职干部在实践中提升协调、管理、决策等能力。市委组织部定期采取座谈交流会、现场观摩会等形式,组织政银挂职干部深入工业园区、产业一线、重大项目一线、维稳一线实地调研,认真听取挂职干部的意见建议,使挂职干部尽快熟悉新情况、融入新环境、适应新角色。并创办《萍乡市挂职干部呈阅件》,引导挂职干部结合工作中的见闻与思考,提出服务萍乡经济社会发展的意见建议,呈报市委、市政府领导阅示。

  强化管理考核

  为确保干部派出去以后管理不出现“中空”,我市结合实际制定了《萍乡市政银互派挂职干部管理办法》,明确政银挂职干部的职责与任务,将日常监督管理和考核评估有机融合。实行工作纪实制度,建立挂职干部工作微信群,采取“每日一纪实,每周一总结,每季一报告”的形式,挂职干部每天坚持撰写记录工作内容,每周撰写工作总结和心得体会,每季全面梳理本季度主要工作和存在的困难问题,市委组织部每月对挂职工作情况进行通报,实时了解掌握挂职干部工作生活情况,并作为跟踪督查和期满考察的重要依据。实行“传帮带”制度,落实管理监督责任,规定接收单位主要负责人为挂职干部管理的第一责任人,分管领导与挂职干部建立传帮带关系,担任其工作导师,进行“一对一”传帮带。针对在县区挂职的省金融机构干部,还另外安排了生活导师,帮助挂职干部迅速融入环境。实行请销假制度,挂职工作期间,挂职干部因事、因病必须请假时,要履行请假手续,返岗后及时销假。

  落实服务保障

  一方面,在政治上保障。我市明确挂职干部享有与挂职单位其他同级领导同等的政治待遇。将挂职干部考核纳入全市干部考核范围,通过述职评议、个别谈话、综合评价等形式,科学评价挂职以来的工作情况,并将所有考核情况形成电子文档,纳入干部“大数据”管理,作为调整使用干部的重要依据。对挂职期间表现优秀、符合任职条件的干部,同等条件下优先考虑提拔使用。另一方面,在生活上关心。要求各接收单位为挂职干部的食宿、交通、探亲等提供必要的保障,明确要求当挂职干部家庭生活遇到困难时,派出、接收单位要主动给予关心帮助,为他们在工作、生活上提供便利条件。

  一年来,在政银双方共同努力下,各位政银挂职干部充分发挥优势,克服困难、主动融入,找准定位、扎实干事,在密切政银关系、促进交流合作、推动经济金融协调发展等方面发挥重要作用,实现政银双方优势互补、资源共享,挂职干部增长才干、成长成熟的“双赢”效应。

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